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El texto de este III Convenio Colectivo será ahora trasladado a la Comunidad de Madrid para continuar con su tramitación administrativa

•    La asamblea general refrendó el pasado 20 de junio el texto, fruto de la colaboración y diálogo entre la dirección de la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras

Los miembros de la comisión negociadora del III Convenio Colectivo de Canal de Isabel II han firmado hoy el preacuerdo del nuevo texto que regulará las condiciones laborales de las personas empleadas en la empresa pública. El texto, que ha contado con el respaldo mayoritario de las secciones sindicales presentes en el Comité de Empresa y que fue aprobado en asamblea general por la mayoría de sus profesionales, es fruto de casi un año y medio de reuniones, colaboración y diálogo entre la dirección y el Comité de Empresa.

Tras haber abordado en el II Convenio Colectivo la armonización salarial de las personas trabajadoras de Canal, este III Convenio, cuya vigencia abarcará desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2028, viene a mejorar las condiciones laborales de los más de 3200 profesionales que prestan sus servicios en la empresa pública, reconociendo su participación en la consecución de las metas marcadas para toda la compañía y ampliando las medidas de conciliación personal y familiar. 

Así, entre otras cuestiones, el convenio añade un 1,5 % de productividad vinculada a la permanencia en el puesto para todas las personas trabajadoras e incorpora la aplicación progresiva del complemento de objetivos a todo el personal, que no lo percibía hasta esta momento, alcanzando hasta el 2,5 % del salario bruto anual, vinculado al grado de consecución de los objetivos reflejados en el Plan Estratégico 2025-2030.

Además, el nuevo convenio reordena la clasificación de grupos profesionales de sus empleados para adaptarse a las necesidades actuales de la compañía, y moderniza y mejora los procesos de selección y contratación de personal, dotándolos de mayor transparencia, agilidad y publicidad. También recoge nuevos pluses para distintos colectivos y aumenta otros, como los de turnicidad, noche, trabajo en festivos o desplazamiento por retén. 

Asimismo, el III Convenio contempla la realización de convocatorias de empleo específicas adaptadas a personas con discapacidad intelectual, apostando por la inclusión y la diversidad en la plantilla: a cierre de 2024, el porcentaje de personas con algún grado de discapacidad en la plantilla ya era del 2,64 %.

Tras su aprobación en la asamblea de trabajadores y la ratificación de la mesa negociadora, el texto será ahora sometido a los informes preceptivos de los órganos competentes de la Comunidad de Madrid, para su posterior presentación ante la autoridad laboral para su registro y publicación en los boletines oficiales. 

Este III Convenio es un importante paso adelante para Canal de Isabel II: moderniza la gestión de personas, consolida la paz social y se alinea con los objetivos del Plan Estratégico 2025-2030, involucrando a todo el personal de la compañía en su consecución, con un claro enfoque hacia la igualdad y el bienestar de las personas.